Aylık işgücü Çizelgesi ne zaman verilir?

Aylık işgücü Çizelgesi ne zaman verilir?

Aylık İşgücü Çizelgesi, her ay, bildirim yapılacak ayı takip eden ayın son gününe kadar İŞKUR’un internet sitesi üzerinden doldurulmalıdır

Bu uygulama, işgücü verilerinin zamanında ve doğru şekilde kaydedilmesini sağlamak amacıyla yürütüldüğünden bildirilmesi zorunludur. Çizelge doldurulmadığında, ilgili aya ait her bir fiil için.000 TL idari para cezası uygulanır

4904 sayılı Türkiye İş Kurumu Kanunu'nun. maddesine göre, aynı il sınırları içindeki işyerlerinde en az 10 işçi çalıştıran özel sektör işverenleri ile en az 1 işçi çalıştıran kamu kurum ve kuruluşlarının bu çizelgeyi sunmaları zorunludur

Aylık çizelge nasıl hazırlanır?

Aylık çizelge hazırlama için birkaç yöntem: Excel kullanarak: Görevler ve tarihleri içeren bir liste hazırlayın. Listeye açılır menüler ekleyin, örneğin aylar için 1'den 12'ye, günler için 1'den 31'e kadar değerler belirleyin. Hafta içi günlerini ekleyerek haftalık planlama yapın. Dinamik bir takvim oluşturun, bunun için her kutunun üst hücresine tarih ekleyin. Canva ile: Canva'nın online zaman çizelgesi oluşturma aracını kullanın. Sürükle-bırak yöntemiyle zaman çizelgenizi oluşturun, düzenleyin ve özelleştirin. SmartArt kullanarak: Ekle sekmesinde SmartArt'a tıklayın ve işlem türüne uygun bir zaman çizelgesi düzenine çift tıklayın. Metin yer tutucularına olay detaylarını girin veya metin bölmesini kullanın. Tarih, şekil ekleme ve taşıma gibi düzenlemeleri SmartArt Araçları > Tasarım sekmesinden yapın.

İşgücü çizelgesi nedir?

İşgücü çizelgesi, bir işyerinde çalışanların işgücü durumu, işe alımları ve işten çıkarmaları, engelli istihdamı gibi önemli personel değişikliklerini içeren bir belgedir. Bu çizelge, İŞKUR’a bağlı olarak çalışan tüm şirketlerin her ay düzenli olarak doldurması ve İŞKUR’a bildirmesi gereken bir formdur. İşgücü çizelgesinde yer alan bazı bilgiler şunlardır: Şirkette çalışan mevcut işçi sayısı; Ay içinde işe alınan ve işten çıkarılan işçinin sayısı; İşyerinde açık olan pozisyonlar ve süreleri; Tam zamanlı, geçici, kalıcı veya dönemlik gibi çalışanların istihdam şekli; Tüm çalışanların mesleki yeterliliği ve eğitim durumları. İşgücü çizelgesi, yasal gerekliliklerin yerine getirilmesi, çalışan haklarının takibi, fazla mesai ve izin takibi gibi nedenlerle büyük önem taşır.

İşkur aylık işgücü çizelgesini kimler verir?

İşgücü çizelgesini vermesi gereken taraflar: Özel sektör işverenleri: Aynı il sınırları içinde en az 10 işçi çalıştıran özel sektör işverenleri. Kamu kurum ve kuruluşları: En az 1 işçi çalıştıran kamu kurum ve kuruluşları. Bu işverenler, ilgili ayın işgücü çizelgelerini takip eden ayın sonuna kadar İŞKUR'un internet sitesi üzerinden bildirmek zorundadır.

Kısmi sürelerde aylık çalışma saati nasıl hesaplanır?

Kısmi süreli aylık çalışma saati, aşağıdaki adımlarla hesaplanır: 1. Toplam çalışma saati belirlenir. 2. Haftalık çalışma saati bulunur. 3. Aylık toplam çalışma saati hesaplanır. 4. Kısmi süreli çalışma üst sınırı kontrol edilir. 5. Bildirilecek gün sayısı hesaplanır. Örnek: Bir işçi, Mart 2018'de 22 gün, günde 6 saat çalışacaktır. Aylık toplam çalışma süresi: 22 x 6 = 132 saat. Haftalık çalışma süresi: 6 x 7,5 = 45 saat. Toplam ay içindeki çalışma saati: 45 x 22 = 990 saat. Bu, 135 saatlik kısmi süreli çalışma üst sınırını aşmadığı için sözleşme kısmi süreli kabul edilir. Bildirilecek gün sayısı: 132 / 7,5 = 17,6... ⇒ 18 gün.