Açıktan atanan memur istifa edebilir mi?

Açıktan atanan memur istifa edebilir mi?

Evet, açıktan atanan bir memur istifa edebilir

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 94/. maddesinde, memurların istifa isteklerinin kabulüne kadar görevlerinde kalacakları belirtilmektedir. İstifa, memurun kendi hür iradesine bağlı olarak kullanabileceği bir haktır ve idarenin bu talebi kabul edip etmemek gibi bir takdir yetkisi yoktur

Ancak, istifa eden memurlar, istifa tüm sonuçlarıyla gerçekleştikten sonra, aradan 6 ay geçmeden memuriyete dönemezler. Ayrıca, iki defadan fazla istifa etmiş veya istifa etmiş sayılan memurlar, 657 sayılı kanuna tabi kurumlardaki memuriyetlere atanamazlar

Mecbur hizmet bitmeden istifa edince ne olur?

Mecburi hizmet bitmeden istifa eden veya müstafi sayılan kişiler için bazı yaptırımlar uygulanır: Yeniden memuriyete alınmama: İstifa edenler için 6 ay, müstafi sayılanlar için 1 yıl süreyle yeniden memuriyete alınamazlar. Mecburi hizmet süresinin uzaması: Mecburi hizmete başlamaya kadar geçen süre, yükümlülük süresine eklenir. Meslek icra edememe: Mecburi hizmet yükümlülüğü yerine getirilmeden, zorunlu hizmete tabi meslekleri icra edemezler. Araştırma görevlisi olarak atama: 657 sayılı yasa kapsamında istifa edenler veya müstafi sayılanlar için belirlenen süreler, araştırma görevliliği kadroları için uygulanmaz; bu kişiler istifa sebebiyle memuriyete girilemeyen süre içinde TUS sonucuna göre üniversitelerin tıpta uzmanlık kadrolarından birini kazanmaları durumunda araştırma görevlisi olarak atanırlar.

657 94 istifa nasıl yapılır?

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 94. maddesine göre istifa etmek için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. İstifa Dilekçesi: Memur, bağlı olduğu kuruma yazılı olarak istifa dilekçesi sunar. 2. Bekleme Süresi: İstifa dilekçesinin ardından, istifanın onaylanması beklenir. 3. Onay Durumu: - Usulüne uygun istifa: İstifa onaylanmazsa, memur bir ayın ardından görevini bırakabilir. - Usulsüz istifa: Kurum onayı veya bekleme süresi olmadan görev terk edilirse, 1 yıl bekleme süresi uygulanır. - Devir-teslim zorunluluğu: Malzeme, belge veya zimmetli evrakı devretmeden ayrılanlar için 3 yıl bekleme süresi vardır. - Olağanüstü durumlar: Seferberlik, savaş veya afet gibi durumlarda kurum izni olmaksızın görev terk edilirse, kamu görevine dönüş yasağı vardır. Memur, bu süreler dolmadan görevine geri dönemez.

Atanan memur çalıştığı yerden tazminat alabilir mi?

Atanan memur, çalıştığı yerden tazminat alamaz genel olarak. İş Kanunu'na göre, kendi isteğiyle işten ayrılan işçi kıdem tazminatına hak kazanamaz. Ancak, işçinin memuriyete geçişi kendi iradesi dışında ise ve örneğin yasal bir zorunluluk gereği ise, bu işçiye kıdem tazminatı ödenmesi gerekir. Örneğin, bir kamu kurumunda işçi olarak çalışırken, bir yasa değişikliği nedeniyle devlet memuru olarak atanan bir işçiye kıdem tazminatı ödenir. Kıdem tazminatı alma hakkı ve koşulları karmaşık olabileceğinden, bir hukuk uzmanına danışılması önerilir.

Hangi durumlarda istifa dilekçesi geçerli olmaz?

İstifa dilekçesi aşağıdaki durumlarda geçerli olmayabilir: 1. Şarta Bağlı İstifalar: İhbar ve kıdem tazminatının ödenmesi koşuluyla verilen istifalar, bu tazminatların ödenmemesi halinde geçerli sayılmaz. 2. Baskı Sonucu Verilen İstifa: İşçi, ciddi bir tehdit veya baskı altında istifa ederse, bu istifa geçersiz kabul edilir. 3. Boş Kağıda Atılan İmza: İşverenin, işçiden boş kağıda imza alıp bunu istifa dilekçesine dönüştürmesi durumunda istifa dilekçesi geçerli sayılmaz. 4. İstifa Tarihinin Sonradan Değiştirilmesi: İstifa dilekçesinin üzerinde yer alan tarihten sonra işleme konulması, dilekçenin geçersiz olmasına yol açar. 5. Çelişkili İfadeler: İstifa dilekçesinde çelişkili ifadelerin yer alması halinde de dilekçe geçersiz sayılır.

Memurlar kaç defa istifa edip göreve dönebilir?

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre, memurlar iki defadan fazla olmamak üzere istifa edip göreve dönebilirler. İki defa istifa hakkı: Memurlar, istifa ettikten sonra KPSS'ye girip yeterli puanı alarak iki kez doğrudan (sınavsız) göreve dönebilirler. Üçüncü istifa: Üçüncü kez istifa edenlerin yeniden açıktan atanmaları, ancak KPSS gibi merkezi sınav sistemiyle mümkündür.

Memur istifa edince yıllık izin yanar mı?

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na tabi memurlar için, istifa edilmesi durumunda kullanılmayan yıllık izinlerin yanması söz konusudur. 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararname'ye tabi sözleşmeli personel için ise, istifa sonrası kullanılmayan yıllık izinlerin kullanılabileceği değerlendirilmektedir. İş Kanunu'na tabi çalışanlar için ise yıllık ücretli izinlerin yanması söz konusu değildir; iş sözleşmesinin sona ermesi durumunda kullandırılmayan yıllık izinlerin ücretleri ödenir.

Memur istifa dilekçesi kaç gün önceden verilir?

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na tabi bir memurun istifa dilekçesi, iş yerindeki kıdemine göre 2 ila 8 hafta önceden verilmelidir. 6 aydan az çalışan memurlar: 2 hafta önce. 6 ay ile 1,5 yıl arası çalışan memurlar: 4 hafta önce. 1,5 ile 3 yıl arası çalışan memurlar: 6 hafta önce. 3 yıldan fazla çalışan memurlar: 8 hafta önce. Yeni bir işe girildikten sonraki ilk 2 ay, hem işveren hem de çalışan için deneme süresi olarak kabul edilir ve bu dönemde ihbar süresi geçerli değildir; çalışan, istifa dilekçesini vererek doğrudan ayrılabilir. Ayrıca, memurun olağanüstü bir mazereti varsa, bir aylık süreyi bekleme zorunluluğu olmaz ve istifa dilekçesini verdiği gün görevini bırakabilir.