Aylıksız izinden sonra hizmet süresi nasıl hesaplanır?

Aylıksız izinden sonra hizmet süresi nasıl hesaplanır?

Aylıksız izinden sonra hizmet süresi , 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre hesaplanır ve şu şekilde özetlenebilir:

• Aylıksız izinde geçen süreler , hizmet süresinden sayılmaz
• Aylıksız izin süresi sonunda göreve başlandığında , yıllık izne hak kazanma durumu, o yıl içinde en az bir gün çalışılıp çalışılmadığına bağlıdır. Örneğin, bir yıl boyunca aylıksız izinli olan bir memur, o yıla ait yıllık izni hak etmez; ancak yıl içinde bir gün bile çalışsa, o yılın yıllık iznini hak eder

Örnek Hesaplama :

• 2023 yılının tamamını aylıksız izinde geçiren bir memur, 2023 yılı için yıllık izne hak kazanamaz
• 2023 yılı içinde bir gün bile çalışan bir memur, örneğin aylıksız iznini 30 Aralık'ta kesip göreve başlasa, 2023 yılı için yıllık izne hak kazanır

Not : Aylıksız izin sürelerine ilişkin emeklilik açısından borçlanma yapılması, bu süreleri hizmet süresine dahil etmez

Hizmet birleştirmede hangi süreler dikkate alınır?

Hizmet birleştirmede dikkate alınan süreler: Prim ödenen süreler. Askerlik ve doğum gibi borçlanmalar. Fiili hizmet süreleri. Dikkate alınmayan süreler: Aynı tarihe rastlayan süreler. İtibarî hizmet süreleri. Prim ödenmemiş süreler.

Aylıksız izin süresi borçlanabilir mi?

Evet, aylıksız izin süresi borçlanabilir. Bu hak, 5434 sayılı Kanun kapsamında olanlar için Ek Madde 72, 5510 sayılı Kanun kapsamında olanlar için ise Madde 41 hükümlerine göre düzenlenmiştir. Borçlanma yapabilmek için, aylıksız izine ayrıldıklarını gösterir izin onayı ve hizmetleri gösterir onaylı bir belge ile SGK'ya başvuru yapılması gerekmektedir. Borçlanılacak süreye ait tutarların tamamının kişi tarafından karşılanması gerekir.

Aylıksız izin süresi emeklilikten sayılır mı?

Aylıksız izin süresi, emeklilikten sayılmaz. Ancak, aylıksız izin süresine ilişkin emekli keseneği ve kurum karşılıklarının yatırılması durumunda, bu süreler emeklilik hizmet süresine eklenebilir. Bu işlem için, Sosyal Güvenlik Kurumuna borçlanma başvurusu yapılması gerekmektedir.

Hizmet süresi ve hizmet ayı aynı şey mi?

Hayır, hizmet süresi ve hizmet ayı aynı şey değildir. Hizmet süresi, bir çalışanın aynı işverene veya devlete bağlı olarak çalıştığı toplam süredir. Hizmet ayı ise, emeklilik hizmet süresi hesaplamasında kullanılan ve her ayın 15'inde alınan görev maaşını takip eden bir sonraki ayın 14'üne kadar olan süreyi kapsayan bir birimdir.

Aylıksız izin en fazla kaç ay?

Aylıksız izin süresi, farklı durumlara göre değişiklik göstermektedir: Doğum sonrası aylıksız izin: Kadın memurlara, doğum sonrası analık izni süresinin bitiminden itibaren 24 aya kadar aylıksız izin verilir. Evlat edinme aylıksız izni: Üç yaşını doldurmamış bir çocuğu evlat edinen memurlara, 24 aya kadar aylıksız izin verilir. Hizmet yılına bağlı aylıksız izin: 5 hizmet yılını tamamlayan memurlara, memuriyeti boyunca en fazla iki defada kullanılmak üzere toplam 1 yıla kadar aylıksız izin verilebilir. Askerlik aylıksız izni: Muvazzaf askerlik hizmeti için silah altına alınan memurlar, askerlik süresince görev yeri saklı kalarak kendiliğinden aylıksız izinli sayılırlar. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre, aylıksız iznin verilip verilmeyeceği tamamen idarenin takdirindedir.

Aylıksız izin süreleri hangi statüde değerlendirilir?

Aylıksız izin süreleri, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre yıllık izin sürelerinin hesabında dikkate alınmaz. Ancak, 4/B statüsünde çalışırken 6495 sayılı Kanun uyarınca kadroya geçen memurların bu statüdeki hizmetleri, kazanılmış hak aylık derece ve kademesinde değerlendirilmektedir.

Personel mevzuatlarına göre aylıksız izinde geçen süreleri borçlanma başvurusu nasıl yapılır?

Personel mevzuatlarına göre aylıksız izinde geçen süreleri borçlanma başvurusu yapmak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Başvuru Şartı: Aylıksız izin sürelerinin borçlanılabilmesi için iznin personel mevzuatına uygun olarak kullanılmış olması gereklidir. 2. Gerekli Belgeler: İzin süresini gösteren resmi belgeler, kimlik fotokopisi ve borçlanma talepli dilekçe hazırlanmalıdır. 3. SGK veya Emekli Sandığı'na Başvuru: Belgeler, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) veya 5434 sayılı kanun kapsamında olanlar için Emekli Sandığı'na teslim edilmelidir. Ödeme Hesabı: Borçlanma tutarı, izin süresince ödenmeyen primlerin güncel oranlarla hesaplanmasıyla belirlenir. Yasal Düzenleme: 5510 sayılı kanun kapsamında olanlar için borçlanma, sigortalılık süresine eklenir ve prim ödemeleri bu kapsamda değerlendirilir.