Askerlik tazminatı nasıl hesaplanır?

Askerlik tazminatı nasıl hesaplanır?

Askerlik tazminatı (kıdem tazminatı), işçinin askerlik görevi nedeniyle işten ayrılması durumunda işveren tarafından ödenir. Hesaplama şu şekilde yapılır :

• Çalışma süresi belirlenir
• Brüt maaş hesaplanır
• Kıdem tazminatı = Çalışma süresi × Brüt maaş formülü ile hesaplanır
• Damga vergisi kesintisi yapılır
• Net tazminat tutarı belirlenir

Hesaplama sırasında işçinin aldığı son ücret dikkate alınır ve tazminata hak kazanabilmek için en az bir yıl aynı iş yerinde çalışmış olma şartı aranır

Askerlik tazminatı hesaplama için aşağıdaki siteler kullanılabilir:

• onlinetoolkit.co;
• logo.com.tr

Yasal haklarla ilgili doğru bilgi için bir iş hukuku uzmanına danışılması önerilir

Askerlik ücreti neye göre belirlenir?

Bedelli askerlik ücreti, her yıl ocak ve temmuz aylarında olmak üzere 6 ayda bir belirlenir. Ücret, "240.000 memur aylık katsayı" formülüyle hesaplanır. Bu hesaplama, Türkiye İstatistik Kurumu (TÜİK) tarafından açıklanan enflasyon oranları ve memur maaş katsayısındaki değişikliklere göre yapılır. 2025 yılı için belirlenen bedelli askerlik ücreti, 1 Temmuz - 31 Aralık tarihleri arasında geçerli olmak üzere 280.850,54 TL olarak belirlenmiştir.

Askere giden işçi kıdem tazminatı alır mı?

Evet, askere giden işçi kıdem tazminatı alabilir. İşçinin kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için en az bir yıl o işyerinde çalışmış olması gerekir. İşçinin kıdem tazminatı alabilmesi için: Fesih usulü. İhbar tazminatı. Bedelli askerlik. Tüm bu şartlar sağlandığı takdirde, işveren işçiye brüt ücreti üzerinden kıdem tazminatını tam olarak ödemekle yükümlüdür.

Askerde kıdem tazminatı kaç gün?

Askerde geçen süreler kıdem tazminatına dahil edilmez. İşçinin kıdem tazminatı, askerlikten önceki çalışma süresi üzerinden hesaplanır ve askerlikte geçirdiği süreler bu hesaba dahil edilmez.

6 ay askerlik yapan tazminat alır mı?

6 ay askerlik yapan bir işçi, kıdem tazminatı alabilir eğer belirli şartları sağlarsa. Kıdem tazminatı alabilmek için işçinin: 1. En az 1 yıl çalışmış olması gerekmektedir. 2. İş sözleşmesini askerlik nedeniyle feshetmiş olması gerekmektedir. Bu şartları yerine getiren işçi, askerlik görevini yerine getirmeden önce sözleşmesini 60 ila 90 gün arasında askıya alabilir.

Askerlik nedeniyle işten ayrılma ihbar tazminatı alınır mı?

Askerlik nedeniyle işten ayrılan işçi, ihbar tazminatına hak kazanamaz. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesine yaptığı atıfla, muvazzaf askerlik nedeniyle işten ayrılan işçinin kıdem tazminatına hak kazanacağı, ancak ihbar tazminatına hak kazanamayacağı belirtilmiştir. Ayrıca, Yargıtay 7. Hukuk Dairesi'nin 24/10/2016 tarihli kararında da "İşçinin 1475 sayılı kanunun 14. maddesi uyarınca emeklilik, muvazzaf askerlik, evlilik gibi nedenlerle iş sözleşmesini feshetmesi durumunda ihbar tazminatını talep etme hakkı bulunmamaktadır. Anılan fesihlerde işveren de ihbar tazminatı talep edemez." denmektedir.

Askerde geçen süre kıdeme sayılır mı?

Hayır, askerlikte geçen süre kıdem hesabına dahil edilmez. Askerlikte geçirilen süre, iş sözleşmesinin işçi askerdeyken sona ermiş sayılması nedeniyle kıdem tazminatına konu olamaz.

Askerlik sonrası işe başlatmama tazminatı kıdeme dahil mi?

Askerlik sonrası işe başlatmama tazminatı kıdeme dahil edilmez. Askerlik nedeniyle işten ayrılan ve askerlik sonrası işe başlatılmayan işçiye, üç aylık brüt ücreti tutarında tazminat ödenir. Ancak, askerlik sonrası işe başlayan işçinin yeni kıdem süresi, askerlik sonrası çalıştığı süreler de dikkate alınarak hesaplanır.